Golpe al límite de indemnización: proponen ley que pagaría cada año de trabajo sin tope

Un nuevo proyecto de ley plantea eliminar el tope de años indemnizables por despido en Chile, una medida que podría cambiar profundamente la manera en que se calcula la compensación por años de servicio.

Se propone suprimir el límite de 330 días de pago

La modificación afectaría el artículo 163 del Código del Trabajo, eliminando el tope de 330 días que actualmente rige como máximo indemnizable. De aprobarse, cada año trabajado —más fracciones superiores a seis meses— pasaría a ser compensado sin límites.

Este tope fue impuesto durante la dictadura por la Ley N.º 18.018, como parte de una serie de cambios orientados a flexibilizar el mercado laboral.

Académicos respaldan el fin del tope y critican su origen

La profesora Irene Rojas Miño explica que “la indemnización por años de servicio no retribuye el trabajo realizado, sino que tiene un carácter compensatorio por los años de vínculo laboral sostenido bajo condiciones de subordinación y dependencia”.

Los expertos Luis Lizama y Diego Lizama agregan que “esta indemnización constituye una forma de ‘estabilidad relativa impropia’, en tanto impone al empleador un costo económico ante el despido”, lo que la convierte en un freno a despidos injustificados.

Reforma beneficiaría a quienes tienen más años de trayectoria

Según la ENCLA 2023, el 76,6% de los trabajadores tiene contrato indefinido, por lo que esta reforma los impactaría directamente. El actual límite perjudica especialmente a quienes llevan más tiempo en sus empleos y enfrentan mayores dificultades de reinserción.

José Luis Ugarte Cataldo detalla que la indemnización tiene tres funciones principales: compensatoria, redistributiva y estabilizadora, y que todas se ven afectadas por la existencia del tope.

Corte y organismos internacionales refuerzan la iniciativa

El Tribunal Constitucional, en su sentencia Rol N.º 7217, reafirmó que “estas [indemnizaciones] buscan impedir los despidos injustificados y, por otra parte, resarcir al trabajador despedido por los perjuicios que le arroje el terminar su empleo”.

En el ámbito internacional, tanto el Convenio N.º 158 de la OIT como la Recomendación N.º 166 respaldan compensaciones proporcionales. Además, el Protocolo de San Salvador, vigente desde 2022 en Chile, exige condiciones laborales dignas y compensaciones adecuadas.

Más allá del cálculo: se busca una reparación justa

La reforma apunta a restaurar la reparación plena en casos de despido, asegurando que los trabajadores reciban un pago acorde al tiempo trabajado. También busca corregir una estructura legal que, según los impulsores del proyecto, ha favorecido la desprotección laboral.

De esta forma, se fortalecería el papel del Estado en la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores.