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Crónica

Ex Director de Viña 2025 Demanda a Mega por Despido Injustificado y Vulneraciones Laborales

Rodrigo Norambuena, ex director del Festival de Viña del Mar, ha presentado una demanda millonaria contra Mega, alegando despido injustificado y revelando detalles sobre un ambiente laboral hostil y problemáticas internas en la estación televisiva.

Ex Director de Viña 2025 Demanda a Mega por Despido Injustificado y Vulneraciones Laborales
por: Eduardo Castillo 11 de junio de 2025

La salida de Rodrigo Norambuena de la dirección del Festival de Viña del Mar 2025 no ha quedado en silencio. El ex ejecutivo ha recurrido a la justicia, presentando una demanda contra Mega en la que exige una considerable indemnización por lo que considera un despido injustificado y vulneraciones a sus derechos laborales, amparándose en la Ley Karin.

Según la periodista Cecilia Gutiérrez, la demanda de Norambuena asciende a cerca de mil millones de pesos, buscando compensación por problemas salariales, perjuicios profesionales y daños a su salud mental.

Norambuena describe en la demanda, a la que tuvo acceso Gutiérrez, un ambiente de trabajo marcado por el «menoscabo» que, según él, condujo a su despido en abril. El documento detalla incidentes que involucran al propio dueño del canal, Carlos Heller, como supuestos desplantes a otros ejecutivos durante la Gala de Viña y el presunto uso de recursos destinados a los artistas para fines personales.

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Además, Norambuena relata situaciones que involucran a Lorena de las Heras y Juan Manuel Astorga, ambos recontratados por el canal, quienes supuestamente se burlaban de él frente a su oficina. También señala que el nuevo director ejecutivo, Patricio Hernández, lo excluyó progresivamente de las reuniones y decisiones importantes, afectando su desempeño.

Norambuena confiesa haber expresado a Hernández el impacto psicológico que estas situaciones estaban teniendo en él. Poco después, el 25 de abril, fue despedido. Mega argumentó, según Gutiérrez, que Norambuena «acosó vía correo electrónico al resto de los ejecutivos». Ahora, la justicia deberá determinar la validez de las acusaciones y el curso a seguir en este conflicto laboral.

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